公司投稿正能量文章61句精选

公司投稿正能量文章

1、培养自己的业余爱好,例如：可以养花、读书、看电影、听音乐，不但可以丰富自己的业余生活，也能陶冶情操，缓解工作上的压力。

2、从自己的兴趣爱好入手，理性思考，准确定位，给自己的职业生涯做一份规划，确定短、长期目标;

3、单位，就是这么一个方正的盒子。一辈子的悲喜，一辈子的荣辱，一辈子的平淡与激荡，写满四壁：楷体的付出，草书的纠结，以及，宋体的庸常。

4、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。

5、就像楚庄王一样——他在一次宴请群臣时忽然灯火全灭，爱妃告诉他有人非礼自己，非礼者的帽缨被拽了下来，要求楚庄王点灯察看，但楚庄王阻止了她，让所有的大臣都离开了。后来在一次恶战中，楚国惨败，仅一员虎将单枪匹马舍命护救楚庄王突围。经询问，楚庄王才知道那个舍生忘死救自己的人竞是那次宴会中自己宽恕善待的人。

6、轮椅上的美丽人生：女孩遇车祸高位截瘫后成时尚博主

7、不久，你收到了其他报馆的招聘书，你可以拿给主编先生看，告诉他那家报馆要给你多少月薪，如果这边也肯出同样的薪水，你愿意仍旧留在这里做下去。那时也许其他报馆会再提高你的薪水，但如果那数目与这边相差不多，你最好还是在老地方做下去。毕竟你在此干的时间较长，人熟事顺了。

8、农村基层直接面对群众，工作可以说是千头万绪，我们刚出校门，需要学习的地方太多。不仅要学习前辈们的工作经验，还要学习农村的法律、法规和农村的一些具体政策。

9、当你不知道如何让别人相信你与你共事时，你不妨多拿出一点诚意来，生意不成，人意在。

10、每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

11、杨长征　姚风　野松　袁军　招小波　赵冠舒　

12、俗话说：眼见为实，耳听为虚。可俗话又说：眼见不一定为实，耳听不一定为虚。从单方面很难明辨是非，要明辨是非就要多方面分析。

13、投稿助力器｜《安徽工人报》副刊投稿邮箱、样报(珍藏版)

14、(2)文学类评论不少于3000字，艺术类评论不少于2000字。

15、一位老者在人们热烈的掌声中走了出来，站在铁架的一边。他穿着一身红色的运动服，脚下是一双白色胶鞋。

16、龚学敏　李观鼎　李世源　刘亚谏　卢卫平　罗春柏　

17、王熙凤式管理是英美式管理：在处理宁国府内部事务时，王熙凤出色地表现了她的管理才能。首先，王熙凤对宁国府做了一次内部摸底。她发现宁国府有5大弊病：“头一件是人口混杂，遗失东西;二件，事列专管，临期推诿;三件，需用过费，滥支冒领;四件，任无大小，苦乐不均;五件，家人豪纵，有脸者不能服管束，无脸者不能上进。”

18、公司和岗位没有发展前景，个人学习发展遇到了瓶颈期;

19、(3)文末注明发表信息，附作者简介及联系方式。

20、一次，他帮着主管在文件堆里找一份演员资料，细心的他发现，很多重要的文件资料都是随意放置，一旦找起来都要大费一番周折。他想：如果这些文件资料能够进行分门别类地整理，岂不是一件好事?他一想到这些就立刻付诸行动。他通宵达旦加班加点，花了整整几天的时间，终于将整个公司存放的演员资料整理妥当，而且他还特地在公司电脑里建立了一份数据库，这样在以后查找资料时，就能以最快的速度提取出来，极大地提高了工作效率。

21、面试官冷冷地看着他，从心底里对这种死缠烂打的求职者缺乏好感。

22、人生本来就是有无数的岔路口，在没有经历过的时候，谁也无法判断哪些选择一定是到达终点的最优路径。

23、哈里咽了一下口水，他还真想喝几口，又想与这位美女聊一会儿，但他知道，他必须全神贯注地把文章读完。

24、如许一往，他不克不及不少讲几句或中断讲话，你也可以或许多讲几句，他本人或许也能知趣少讲停讲。如许一往，你也能腾出年光往干一些有益的事。

25、当我回首工作往事的时候，我未有为争名利而屈身下贱的遗憾，这也归功于为我做出榜样的母亲。

26、公司里的销售总监王兵是位不到三十岁的帅哥，刚到这家公司时，我就大胆地做了一下推理：这么年轻，坐这么高的位置，不是富二代就是靠裙带关系吧?

27、别忘了答应自己要做的事情，也别忘了答应自己要去的地方，无论那有多难，有多远。

28、当我们走在大街上，看到摆摊的小贩，他们不停地吆喝，并不时地发出爽朗的笑声，谱写了城市匆忙的乐趣;挑着担子卖菜的妇女，甚至老人，他们瘦弱的双肩挑起的不只是生活的重担，还有担子背后的贫穷、朴素、勤劳和善良。他们的脸上总会露着会心的微笑，在最寂寞的现实中，他们感知真挚的生活，尽情地歌唱生活，他们是单调生活里最生动的点缀，静静聆听这些朴实的细语落在地上溅起的声音，好像岁月的散曲，轻轻地哼唱着生命的乐章。

29、教师招聘｜天津商业大学2019年公开招聘会计、金融等博士

30、老板当然不想失去这个销售精英，于是，重新成立了一个小组，让王兵来带，这既是妥协，也是考验。结果，王兵顺利通过考验，用事实证明，自己不但是销售精英，也是带团队精英。

31、摘要：儒家文化倡导重家族、重血缘的家族主义价值观。本文研究家族企业创始人的家族主义文化观念对公司上市前“去家族化”公司治理改革和上市后公司绩效的影响。研究发现：首先，创始人的家族主义文化观念越强，家族企业在上市前越不可能实施“去家族化”治理改革，即家族成员从管理岗位离职的概率越低，家族对公司的控制权、现金流权以及两权分离度的下降幅度也越小。其次，公司所在地的劳动力市场越不发达，或家族成员教育背景越差时，创始人的家族主义文化观念对“去家族化”治理改革的阻碍作用越强。进一步研究还表明，是家族内部的言传身教，而非社会环境的熏陶塑造了企业创始人的家族主义文化观念，进而影响家族企业的“去家族化”改革。最后，本文发现公司上市前“去家族化”治理改革实施得越不彻底，上市后公司绩效和收入增长率就越低。综上，本文研究结果为儒家家族主义文化影响经济发展提供了来自微观企业层面的证据。

32、世上有两种最耀眼的光芒，一种是太阳，一种是我们努力的模样。

33、中国会计学者合作的论文被“国际顶级”财务期刊JFE发表

34、这位顶尖的销售人员是这样回答的：“没关系，现在这里的人听完我的演讲，会付诸实践的只有两成多的人。在这两成多的人里，也只有两成多的人能够坚持下去，然后获得成功。也就是说，最终只有区区4%～5%的人能成功。对我而言，这么少的人能构成什么威胁?”

35、桑倩是某高校老师和同学公认的高材生，大学毕业后，她一路过关斩将被一人型外企录用。桑倩意气风发，决定在职场大展才华，然而让她失望的是，进入公司后老总并没有把她放在重要岗位上，而是把她留在自己办公室干些诸如整理文件、收发传真甚至泡茶的琐事。桑倩的心一下子凉了半截，暗地里抱怨老总有眼无珠。“心不静，行则乱”，由于桑倩心理不平衡，所以在工作中就不够用心，有时整理过的文件放混了文件夹，有时把收到的传真页弄颠倒了，甚至就连她泡的茶老板也不是很满意。为这些小事老总曾旁敲侧击地提醒过她两次，可桑倩仍然我行我素。有一天，老总突然把她叫住，向她摊了牌：“本想先让你干点琐事锻炼锻炼，顺便磨炼一下心性，没想到你完全没有理解我的用心，还心生怨气。我觉得，一个连琐事都做不好的人是不可能干好大事的，像你这样一个心浮气躁、心高气傲的孩子不适合总经理助理的位置，所以请你另谋高就。”总经理的一番话让桑倩目瞪口呆，后悔莫及。

36、要有一颗很热的心，一双冷若冰霜的眼，一双很勤劳的手，两条很忙的腿和一种很自由的心情。

37、投稿助力器｜楚雄禄丰《龙乡文艺》期刊目录(投稿邮箱见图内)

38、以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定信心，凝聚共识，统筹谋划，协同推进，坚持社会主义市场经济改革方向，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点。

39、人与人交讲，最怕那种长篇大论跟你讲个出完出了的人。有些人讲良多，特别是讲良多又讲欠好。他们能一口气讲论一个上午，他们能用一个下午的年光讲遍古今中外。他们仿佛不单上知天文，下知天文，政治、经济、军事、文化以至男女情事也能讲。欢天喜地，滚滚不尽。

40、关于银行职工孙越热心助人的报道很快就在市报刊登。一时间，孙越成了当地“最美银行业务员”。银行领导也顺势而为，组建了“孙越理财工作室”，不但提高了银行美誉度，也为银行带来了更多的储户。一年后，孙越升职，成为客户经理。

41、答题前，对于此则材料，我们可以从以下几个角度思考：

42、没有不费力就能创造的奇迹，未来也从不会辜负你现在的努力，趁现在还有勇气还有激情还有时间，就该去拥抱更好的自己。

43、中国资本市场“会计与财务研究”国际期刊发表155篇论文

44、在他的严格要求下，员工的销售业绩越来越好，错误也越来越少，看到自己的进步，又拿到越来越多的奖金，同事们自然喜形于色，被骂的那点事儿都跑到九霄云外了。

45、当第N次陪客户吃完饭，又第N次提到合同而被客户不置可否后，王兵助理终于忍无可忍地发了脾气，站起来，很不客气地对客户说：“如果你们想诚心合作，就坐下来好好谈合作的事，如果不想合作，恕不奉陪，我们不是旅游公司，不负责当导游!”说完，扔下大客户就气呼呼地走了。

46、②从企业角度：企业应该将对消费者的尊重放在盈利前面，只有尊重消费者，企业的品牌形象才能得到社会认可。

47、那个年代，农民娃子走出深山，最有效也是唯一的办法就是考学跳“农门”。背负全家三代人的期盼，心不旁骛、博览群书在知识的海洋里遨游。

48、很多初入职场的人觉得自己刚刚踏进社会，好不容易有了一份让自己满意条件也还不错的工作是一件甚感欣慰的事情，所以自己必须要付出百分之二百的努力和态度去做每一件事，。其实不然，在职场上不能表现得太完美，你一定要有不足之处。你表现得越完美越无懈可击，就越能招别人记恨，以至于对你“敬”而远之。同时远离你都还好说，如果到最后落下个上司都对你敬而远之，那么你的职场之路可是就有点危险了。那么聪明的人会怎么做呢，会故意显露出自己的不足和缺点，但是这些缺点也必须经过仔细地思忖，绝对不要把致命严重的缺点展现出来，无关痛痒的缺点更能帮助你。

49、挫折和不幸，是天才的进身之阶，信徒的洗礼之水，能人的无价之宝，弱者的无底深渊。

50、东北财经大学、天津财经大学、西安交通大学、西南交通大学、哈尔滨商业大学的2019年会计博士生陆续申请进入联盟“中华会计金融博士群”。目前该群610人，吸引了来自全球的会计金融博士加入，每年博士录取结束，都将有不少有缘盟友加入博士交流平台，向师哥师姐学习博士科研之道，科研路上不再孤单！

51、那年，他只有18岁，因为家境贫寒，高中毕业便来到一家演艺经纪公司做杂工。杂工的薪水微薄不说，而且地位低下，经常被人呼来喝去，但他还是每天都笑对生活，把自己的工作做得井井有条。

52、获得机会之后，就要主动找事去做，时间一长，同事们渐渐地都觉得少不了你，这时你再从各方面去采访新闻，把所得到的消息交给编辑部;如果其中有他们需要的新闻，当然会替你陆续发表出来，这样你就可以渐渐升到正式外勤记者或编辑的位置。大家渐渐看重你，至此你便不愁没有薪水了。你的名字和成绩将会被同事和

53、会计学术联盟第14期Seminar征稿(山西财经大学)

54、我反驳说，首先，每个人对压榨的程度定义不同，你所认为的压榨，在我看来还算不上，就好像看很多人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋;第压榨怎么了，压榨与被压榨，就是最正常的职场生态啊。

55、很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗?

56、①创作者：积极保护原创作者的作品版权，严厉打击抄袭、洗稿等行为。

57、不是老板太坏，而是你太弱;不是我们太激进，而是你动作太慢。你害怕自己不成长，其实老板更怕你不成长，因为这意味他付出的金钱和更多的宝贵时间，都在你身上打了水漂，投资失败。

58、送礼的人在选择礼物时，为了满足收礼者的最大效用，经常会问他们想要什么。但这种做法其实不明智。有两个原因：第给接受礼物的人选择会使他们觉得放弃哪个都不舒服，最后拿到哪个礼物都觉得不完美;第正如我们在前面说的，接受礼物的人往往会从经济利益的角度来选择，而最后经济效用大的礼物并不一定会让他们更开心。

59、投稿助力器丨《商报》“海韻”副刊刊登正能量散文、诗歌 附投稿邮箱、投稿细则及最新样文

60、征稿截止后，征稿方对所收文章和作品进行初选，初选稿件经分卷评审专家二审及丛书编委会终审后确定最终入选稿件，无论是否入选，均不退稿。