十大企业文化34句精选

十大企业文化

1、创新，企业精神的精髓。创新是立企之基，兴企之本，强企之源。坚持以人为本，完善创新机制，培育创新人才，激励创新勇气，注重创新成果，推进转型升级，实现创新发展。

2、2016年，碧桂园不但冲上了3000亿台阶，更迈进了世界500强行列，在全球范围内建立起“中国营造力”品牌效应。在经营业绩飞速发展的同时，借助于25周岁生日和上市10周年之际，碧桂园还发布了“初心、良心、匠心”的周年主题，围绕“经营、发展”、“责任、关怀”等系列子主题，碧桂园开展了一系列创新活动，如出版《碧桂园日课》、开放企业历史文化展馆、举办阳光文化节、组织百城公益行、发放仲明奖学金等等，充分向社会表达了“我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业”的企业价值观。

3、中国联通经营管理理念(Businessmanagementphilosophy)：一切为了客户Allforthecustomers;一切为了一线Allforthefront-line;一切为了市场Allforthemarket.

4、激情：追求公司的目标，担负企业的使命，充满必胜的志气、蓬勃的朝气、开拓的锐气、高昂的士气，不断创造新的辉煌。

5、多在公司内部的各个层面上开展各种正式、非正式的交流。

6、企业文化的核心部分必须在时空上全面有序表现。

7、顺丰一直倡导“平等尊重”，并将“永远尊重人，信赖团队的力量“作为公司重要的价值主张。2016年，在“快递小哥被打”事件中，从总裁王卫到北京分公司，上下同心，坚持“拒绝和解”、依法追究打人者的法律责任，最终为被打员工讨回了公道与尊严，集中展现了顺丰人“为尊严而战”、为价值观而战的团队精神。

8、的中国地理标志证明商标。产品销往全国各大中城市，并出口欧美等国际市场。

9、建设国内领先、世界一流的综合医药科研、生产基地

10、责任，企业精神的核心。责任是一种伟大的品格，一个人负责任才能成大器，一个企业负责任才能创大业。履行经济责任、政治责任、社会责任，树立和维护负责任的企业形象，以一流经营成果，壮大企业，造福社会，报效国家。

11、快快为您心中的企业文化卓越表现企业投票吧！

12、星巴克企业一个很重要原因是在传统商业模式的利益金字塔中，最顶尖的是股东，当中是顾客，金字塔的底层是员工。然而，传统的把股东放在最顶尖的商业模式是错误的，星巴克认为员工才是我们最重要的资产，然后是顾客，之后才是股东。

13、自1月25日推出2016年度十大“企业文化热点事件”评选后，得到广大企文人的支持与参与，今日继续推出十家“企业文化卓越表现企业”和十位“杰出首席文化官”评选，看看您所在的公司是否榜上有名？

14、未来几年，公司将按照襄阳市政府《关于加快茶产业发展整合打造百亿茶产业的意见》要求，大力发展保康生态茶业，计划建设有机茶鲜叶收购中心、科技研发中心、茶叶售展中心，营销中心，配送中心、茶艺培训中心、茶农技术培训中心、国际名优茶交易中心,商务会议中心、专家院士工作站等。新建鄂西北茶文化展示中心和茶艺、茶品、茶食、休闲、培训等保康茶文化主题生活馆。陆续实施15万亩高香绿茶基地和20万亩油茶、核桃基地改造建设项目。实施茶叶食品生物工程，开发生产茶饮料、茶食品、茶多酚以及茶生物制药工程项目等。最终形成鄂西北最大的高香绿茶观光旅游、培训、研发、交易、物流基地，最大的名优茶标准化生产示范中心,全力打造“荆山锦茶”湖北高香绿茶第一品牌旗舰形象。篇二：企业文化简介范文深圳市XX有限公司是一家集物流运输、仓储、配送、物流资源整合、信息查询为一体的，具有跨区域、网络化、信息化、智能化等特点的国家AAAA级物流企业。

15、如果纯粹地为活动而活动，其效果充其量也就是让大家开心一下而已，如果在各项活动中融进公司文化的主题，让大家在活动中理解我们的思想，岂不是一举两得的好事。如组织讨论公司核心价值观的演讲、组织讨论公司哲学的学习与讨论、组织员工针对公司的生产经营实际进行以沟通技巧为主题的征文比赛等，都能在活动中弘扬公司的文化，让文化在润物细无声中成为我们的工作习惯。

16、它会指导员工进行每天工作的决策，以及员工在会议中引用他们，核心价值成为公司的路标，比如在公司的发展中，沟通中，运营中都保持一致的态度。

17、不忘初心，常怀责任，碧桂园始终坚守着“希望社会因我们的存在而变得更加美好”的愿景，在对社会、对城市、对人类未来幸福生活的探索中执着前行。

18、与此同时，腾讯还加大对公益慈善的投资力度。2016年7月，腾讯捐出一亿腾讯股票注入正在筹建中的公益慈善基金，透过各家公益慈善组织和项目，支持在中国内地为主的医疗、教育、环保等公益慈善项目以及全球前沿科技和基础学科的探索。

19、在拓展油田以外的行业市场上，我们以想尽千方百计，踏遍千山万水，走进千家万户，克服千难万险的“四千四万”精神，跑信息，跑项目，跑业主，跑甲方。正是这种不干便罢，干则干好，不达目的，誓不罢休的追求，使得事关公司生存发展的大事、要事、难事都能被干成、干好、干到最佳状态。

20、“网络推荐”活动截止时间为2017年2月15日。

21、进步就是创新发展，进步的意愿决定着创新的力度、发展的速度。进步就是永不满足，永不停息，每天多做一点点，每天改善一点点，每天领先一点点。

22、第打造全新的体验式文化氛围。在当时，此举可谓是一大创新，星巴克在舒尔茨的打造下使人们拥有了一种咖啡生活介于家与办公室的“第三空间”，使顾客尽可能地畅游其中。

23、开展“匠心巧手•礼赞新中国”和越之道文化展

24、比亚迪始终秉持“技术为王，创新为本”的信仰，并倡导四大绿色梦想。其中之一是“通过太阳能电站、储能电站、电动车和轨道交通，改变传统的能源消耗方式，改善环境，实现人类的可持续发展。2016年10月13日，比亚迪首座跨坐式单轨——“云轨”正式首发，该单轨被外界冠以“治堵神器”的称号。同时，经过六年的不懈努力，比亚迪于2010年开始推行的“城市公交电动化”战略，已经在全球6大洲48个国家的200多个城市开花结果。

25、人本：努力培养造就一支充满激情，懂业务、懂技术，会经营，善管理的员工队伍。

26、要在组织内部传递一种认同专业成长的精神，这可以从一些小变化开始，而且随着时间变成一种正式的行为。

27、五大工程齐提升，文明花开结硕果。2017年11月17日，全国精神文明建设表彰大会在北京人民大会堂举行，集团公司获第五届“全国文明单位”荣誉称号。

28、企业文化就是要解决问题，所以我们必须要能够掌握员工的思想动态，知道他们究竟想要什么？但有些单位采取的措施就是由各个部门指定一个人定期进行书面汇报本部门的员工思想状态，往往都流于形式。做得好一点的就是设立意见箱、内部刊物、BBS、员工论坛、沟通会、座谈会、总经理见面会等。其实信息交流载体一方面要有信息来源的渠道，另一方面必须要有一个员工信息处理、反馈的渠道形成一个信息流的闭环，这样才能让信息在互动中提升公司的文化境界。

29、Paul Spiegelman表示不要让自己高高在上，要和公司不同层面的人建立联系。远离自己的舒适区。多参加公司的各样活动，和员工同哭，同乐。

30、企业文化是一个企业的灵魂，左右着公司员工的思想，影响着各层级员工的决策，外显为员工的行为，直接决定公司的业绩，因此目前但凡有一点眼光的企业都非常重视企业文化建设，投入了相当的人力、物力，总结了一批鼓舞人心的标语口号，印制一批精美的宣传册，搞了几次大型的文娱活动，出版了几本刊物，自以为文化工作做得不错，大家一定会非常认可公司的文化，公司的生产经营管理环境与业绩一定有一个大的提高。但事情并未向公司领导预期有方向发展，员工依旧还是以前的员工，思想还是以前的思想，公司的文化氛围并未真正建立，倒是相关领导唉声叹气，创业时的激情、宽容、敬业、发展等令人难忘的一切都已经逝去。为什么会是这种状况呢？

31、前海控股是前海管理局下属全资公司，成立于2011年12月，依据国务院相关规定，负责前海合作区内土地一级开发、基础设施建设和重大项目投资等，自觉履行着国家战略践行者的崇高职责。为了从更深层次解决目前存在的现实问题，实现更健康更高效更长远的发展，2016年9月，前海控股领导班子启动了名为“启航计划”的企业文化建设项目。基于对公司成立背景、创业历史与发展现状的总结反思和对未来态势的前瞻研判，前海控股中高层管理团队回归企业本质和经营原点，展开了系统思考和深入研讨，提炼形成了完整意义的经营哲学——《前海控股纲领》，构建了“圆梦文化”体系，为未来的长远发展与战略推进提供了理论依据。

32、1985年中兴通讯前身深圳市中兴半导体有限公司成立。

33、表达对你员工全部生活的真正关心，如果员工因为某些原因发生事情了，可以发送一张个人的提示、或打个电话、或到医院拜访，也可以提供不小金融支持给那些需要额外支助的人。